简体版| 繁体版
支持IPv6
当前位置:首页 > 政府信息公开 > 法定主动公开内容 > 法治政府建设

梧州市人力资源和社会保障局2023年度法治政府建设工作报告

2024-02-08 09:39     来源:梧州市人力资源和社会保障局
分享 微信
头条
微博 空间 qq
【字体: 打印

2023年,我局深入贯彻落实习近平法治思想,立足人社部门职能需要,落实落细市委、市政府的工作部署,推进我市人社法治建设取得新成效。其中,我局荣获广西壮族自治区大数据发展局2021-2022年度全区数字广西建设突出贡献奖单位,梧州市劳动人事争议仲裁院院长唐宇婧荣获“第一届全国和谐劳动关系创建工作先进个人”(省部级表彰)称号,全区人社系统《中华人民共和国行政处罚法》知识竞赛获一等奖,孙云霞、邓嘉敏2名选手入选全区个人“十强”。

一、推进法治政府建设的主要举措和成效

(一)深化“放管服”改革,提升公共服务水平一是优化政务服务办理流程。通过提时效、减材料,我局公共服务事项办理流程100%实现对标区内最优,其中14项优于大湾区最优标准;在国家、自治区统一公布的43个跨省通办事项目录基础上,新增6项自选事项。二是持续开展便民提升行动。积极推进3项政务服务便民利企“微改革”任务,其中:实现全险种待遇核定信息告知服务已向办理对象发送信息137101条;新就业形态劳动争议“预防前哨站”已为144名劳动者维护权利,挽回经济损失235万元;“粤桂社保通”便民服务新模式已为1057名合作城市的参保群众提供“跨省通办”服务。三是优化人才服务,牵头修订我市产业人才政策,进一步发挥政策激励作用,发放人才补助300.624万元,为329名人才做好子女入学、购房补贴等保障服务,助力我市企业招才引智。

(二)完善法治监督体系,健全依法行政机制。一是依法办理行政诉讼案件。2023年,我局共处理被行政复议案件和行政应诉案件19件,其中审理机关维持我局行政行为15件,原告撤回申请3件,撤销我局作出行政行为1件。二是发挥法律顾问在重大行政决策等事务中的“助手”作用。今年,外聘法律顾问共为我局审查合同20份,开展法律讲座2次。三是自觉接受人大政协监督。我局今年按时办结人大建议4件、政协提案8件。

    (三)规范公正文明执法,有效化解社会矛盾。一是强化根治欠薪工作。开展了清理整顿人力资源市场、护薪行动、根治欠薪冬季专项等系列专项行动,扎实开展欠薪隐患问题排查化解,切实维护劳动者合法权益。2023年,累计办结全国线索反映平台转送线索196条,办结率98.98%;通过立案、协调等方式处置各类劳资纠纷139起(件),为1192名劳动者追回劳动报酬2389万元;劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均达到 100%,全市未发生“三个严禁”事件。二是大力推动多元调解机制。建立了劳动人事争议多元调解中心、劳动人事争议三方联合调解中心、企业职工权益诉前调解服务中心等多方调解机构,坚持调解仲裁与劳动监察联动、“劳动维权+就业帮扶”联动共同开展争议调解,跨单位协作调解减轻劳动者和用人单位的诉累。2023年全市仲裁结案率100%,调解成功率76.50%,分别完成自治区下达任务的111.11%和127.5%。三是持续做好信访工作。全年共办理群众信访44批125人次,同比减少18.18%。其中,接待群众来访29批99人次。

(四)满足群众法律需求,精准普及法律政策。一是强化常态普法。2023年全市举办线下招聘活动457场,发放宣传资料367492份;深入在建工地(企业)现场检查与宣传15批次,累计向农民工发放《条例口袋书》等材料3842余份;借助电视、报纸等传统媒体及微信公众号、抖音、微博等新媒体,多渠道、多方式、多维度持续做好人社政策宣传工作。二是突出重点时机普法。《保障农民工工资支付条例》实施三周年主题活动期间,全市设立户外宣传点29批次、组织《条例》专题宣讲26次、发布新闻稿或短视频3个;“社保服务进万家”活动期间,全市共集中开展宣传活动30场,参与群众累计达到约2.2万人次,发放宣传资料约2.5万份;“宪法宣传周”活动期间,通过发放宪法读本、组织宪法宣誓、进校园讲课、向居民群众讲解宪法等多种普法形式,大力弘扬宪法精神。三是创新方式普法。把“流动仲裁庭”开到企业“家门口”,在快速为劳动者和企业就近解决劳动争议问题的同时,也为旁听企业代表和职工带去沉浸式劳动用工宣传课,达到了“处理一案、教育一片、和谐一方”的目的。

二、主要负责人积极履行推进法治建设第一责任人职责情况

(一)强化组织领导。局党组理论学习中心组紧紧围绕习近平法治思想组织集体学习,通过举办法治专题讲座等方式组织干部学习;局主要负责人亲自部署法治建设工作、亲自过问重大问题、亲自督办重点环节,亲自审定《梧州市人力资源和社会保障局法治政府建设实施方案(2022-2025年)责任分工方案》及法治宣传教育工作计划。

(二)加强队伍建设。在干部晋升考察中,对“不依法办事或者不作为、乱作为,引发群体性事件,造成恶劣影响或严重后果”的,在年度考核不得评为称职(合格)及以上等次。今年以来,我局未发现干部职工存在相关情形。

(三)维护司法权威。认真落实行政机关负责人出庭应诉制度,2023年我局机关负责人出庭应诉率80%,行政机关负责人带头尊重并执行法院生效裁判。

三、主要工作亮点

一是创新“仲裁+心理”服务模式,打造矛盾调处化解“终点站”。我局通过劳动仲裁与心理服务深度融合,组建“劳动仲裁+社会心理”服务体系的主力军,把心理服务贯穿应用在普法宣传、调解员培训、争议调解等各个环节,促成用人单位和职工进行更有效的沟通,切实把矛盾隐患化解在萌芽状态,获得了企业和职工的广泛好评。二是扩大“跨省通办”朋友圈,打通政务服务“最后一公里”。我市先后与广东省佛山、中山、深圳和汕头、韶关5市签订“跨省通办”合作协议,建立社保服务跨省协作机制,提供“一站式”政策咨询、办事引导、代办件接收、结果反馈等专属服务,推动关系转移接续、待遇资格认证等20多项高频社保服务事项实现“就地办、指尖办、视频办、一次办”。

四、存在的主要问题

一是基层人社部门编制紧缺、经费不足等问题解决难度较大。二是随着各类新政策法规的不断颁行,干部职工政策法规水平、依法办事能力的提升还需持续抓好、抓实。

2024年推进法治政府建设的工作计划

一年来,我局在法治人社建设上取得长足的进展,但对照市委市政府和人社厅的要求,还存在法治宣传的广度深度、方式方法、创新力度有待进一步提高等问题,需在工作中逐步予以完善和解决。下一步,我局将统筹推进法治人社建设,持续推进《法治政府建设实施纲要(2021—2025年)》《法治中国建设规划(2020—2025年)》《法治社会建设实施纲要(2020—2025年)》以及法治宣传教育第八个五年规划(2021-2025)在人社部门的落实,提高全市法治人社建设水平;继续深化“放管服”改革,继续完善相关的工作规程;加大普法宣传力度,推进人社政策应知尽知,为梧州的法治化建设贡献人社力量。

梧州市人力资源和社会保障局

2024年2月8日


文件下载:

关联文件: