关于对市人大十五届四次会议第36号建议的答复

尊敬的梁昌权代表：

您提出的《关于如何做好我市保留和引进专业技术人才的建议》收悉。经研究，现将涉及我局职责部分答复如下：

一、关于动态调整用人机制，留住现有人才问题

经了解，长洲区的聘用人员按照《梧州市长洲区机关事业单位聘用人员管理暂行办法》确定其薪酬，薪酬随着梧州市上年度职工最低工资标准的提高而相应提高。

二、关于完善人才服务机制，加强人才队伍建设问题

您在建议中提出的完善人才服务机制，加强人才队伍建设，也是我们正在开展的一项重要工作。目前，我们有以下一些举措：

（一）制定出台市本级引进培育人才政策。为加强人才队伍发展，市人社部门通过不断建立完善人才机制体制，营造良好人才成长环境等举措，力促人才队伍取得长足发展。近年来我市先后出台《梧州市引进培育产业发展人才实施办法》《梧州市政府特聘专家制度实施办法》等政策，补齐人才政策短板。下一步，我们将紧紧围绕我市经济社会发展需要，积极实施人才小高地、特聘专家等重大人才项目，大力引进培育人才，为我市经济社会高质量发展提供人才保障。

（二）落实专业技术人才倾斜政策。为加强基层专业技术人才队伍建设，市人社部门积极贯彻落实以下职称评审倾斜政策。一是对在艰苦边远地区和基层一线从事专业技术工作20年及以上的，可破格参加职称评审。二是对乡镇事业单位引进的县属及以上单位具有中级及以上专业技术职务人员等基层一线急需紧缺人才，实行职称评聘“绿色通道”，可不受本单位专业技术职务结构比例、最高等级和岗位数额限制评聘相应专业技术职务。三是对在乡镇从事专业技术工作岗位的全日制大专及以上学历毕业生，可比原有规定年限提前1年进行专业技术资格认定。

（三）加大专业技术人才引进力度。依托广西重点领域急需紧缺人才招聘活动、全区人才交流大会等平台为我市机关事业单位招才引智搭建供需交流平台。按实际需要指导机关事业单位按《梧州市柔性引进人才实施办法（试行）》（梧办发〔2020〕31号）规定柔性引进专业技术人才。

您提出的建议，对我们的工作很有启发和指导意义，我们将在下一步工作中认真考虑。感谢您对人力资源和社会保障工作的理解和支持！

梧州市人力资源和社会保障局            

2023年7月18日