关于对市政协十三届四次会议第39号提案的答复

尊敬的何兴尧、温冬玲、韩格、黄秋和、孔正寰、董云军、韦玉明、陈碧良、谢宁、陈东林：

你们提出的《关于培育“物业+养老”居家社区养老服务产业的建议》已收悉。经研究，现将涉及我局工作职责“加快养老服务人才的培养”方面内容答复如下：

一、目前我市家政、养老服务人才培养情况

梧州市人社局把实施劳务品牌建设工程作为稳定和促进就业的重要抓手，着眼人民群众关心的热点难点堵点问题，通过打造梧州特色家政“吾家大姐”劳务品牌，持续发力构建家政、养老服务品质服务阵地、健全人才培育体系、突出竞赛引领、推动载体建设，逐个击破家政行业发展难题，用家政服务“小切口”解决就业“大问题”。一是开展订单式培训。聚焦病患照护、老人照料等就业容量大的培训项目，培训初期组织培训机构与康养托育等相关企业牵手结对，以上岗就业为目的招收学员，并在培训课程制定、实操技能讲授重点、考核评价等方面由企业与培训机构共同商定，全力为学员实现就业提供精准、有针对性的技能培训课程。二是坚持以专业竞赛引领，为家政人才搭建展示、合作、练兵、评价平台，连续三年在市级农民工技能大赛、职工技能大赛中设置家政服务、养老护理、医疗护理、育婴员等项目，吸引来自各大职业院校、培训机构及养老机构的从业人员报名参与。对在大赛中获奖的选手，符合条件的授予“梧州市技术能手”等荣誉称号，增强从业人员对行业发展的信心和职业荣誉感，吸引更多劳动者从事家政服务行业。选拔市赛成绩优异的选手代表梧州市参加自治区级技能大赛，加强比赛成果运用，增强“吾家大姐”劳务品牌影响力。三是不断扶持建设集“家政服务+技能培训+促进就业”于一体的“一站式”基层服务零工市场，依托零工市场，结合辖区居民实际需求，采取“社区培训+实训”模式，持续举办“吾家大姐”职业技能培训班，为参加家政培训的人员推荐就业，解决零散家政人员无岗前正规培训、就业不稳定等问题，促进脱贫劳动力、灵活就业人员实现就业增收。另一方面，组织家政进社区等活动，为群众提供政策解答、职业指导、就业推荐、家政培训、服务体验等，大大提升“吾家大姐”劳务品牌在基层的知晓率和群众参与度。为社区居民提供上门保洁、婴儿照护、医疗护理、养老照护等服务，积极全面地解决街道、社区居民的家政需求。2022年以来，共对“吾家大姐”劳务品牌从业人员开展家政类培训5847人次。同时，为促进参加技能培训的劳动者及时就业，梧州人社部门多渠道收集家政服务需求，与本土、外市家政服务企业组织供需对接行动，开展“金秋活动月”等专场招聘会，促进供需有效匹配，2022年以来，举办20多场专场招聘会，带动就业0.64万人次。

二、关于“培养合格后必须从事养老服务行业工作方可享受补贴”的建议

我区职业技能培训政策由自治区人社厅、财政厅统一制定，目前执行的职业技能培训补贴政策分为自主培训和项目制培训两种，其中自主培训要求符合条件人员自主选择职业技能培训机构培训并考取技能等级证后，必须从事相关行业工作才可享受职业技能培训补贴。我局也在尽力完善政策杜绝无效培训，如要求培训机构在培训的第一天、第三天和最后一天分别向有就业意向的学员推荐不少于三个与培训内容相关的岗位，并把每个培训班达到30%就业率作为培训补贴申领条件之一，以结果为导向倒逼培训机构千方百计为有就业意向的学员寻找合适岗位。

下一步，梧州市人社局将继续坚定落实就业优先战略，立足全市经济社会发展大局，以“服务产业、服务民生、培训一人、就业一人”作为所有培训工作的出发点和落脚点，通过统筹推进我市技能人才各项工作，培养造就更多产业工人、高技能人才、养老服务人才，努力为我市“打造一极三城 建设四个梧州”发展战略提供更加有力的技能人才支撑。

     梧州市人力资源和社会保障局

      2024年6月16日